D-Marin, l’opérateur de marinas premium, a reçu la médaille d’or EcoVadis pour 2025, ce qui le place dans le top 2% des 130 000 entreprises mondiales évaluées. Cette reconnaissance renforce l’engagement de D-Marin envers la durabilité, l’impact social et la gouvernance éthique.

Passer de la médaille d’argent à la médaille d’or est un accomplissement pour D-Marin. Cette distinction est réservée aux entreprises dotées d’un robuste management de la durabilité et qui réalisent des performances de haut niveau en matière d’environnement, de travail, de droits humains, d’éthique et d’achats responsables.

D-Marin continue de consolider sa position de leader dans l’industrie de la navigation de plaisance grâce à des progrès environnementaux et sociaux mesurables. La marque détient 26 agréments Blue Flag dans son portefeuille de marinas et a réduit ses émissions de gaz à effet de serre (Scope 1 & 2) de 22% depuis 2021. Son objectif de les réduire de 42% d’ici 2030 est en ligne avec l’initiative SBTi (Science based Targets Initiative) et les objectifs de l’Accord de Paris.

L’énergie renouvelable est la pierre angulaire de la stratégie de D-Marin en matière de durabilité. L’entreprise dispose aujourd’hui de 5MW de capacités d’énergie solaire installées et a investi 1,5 million d’euros dans de nouveaux développements l’année dernière. De plus, toutes les marinas situées en Croatie opèrent sur la base d’une électricité 100% renouvelable certifiée par le Registre des Garanties d’Origine d’Électricité.

Les efforts de protection de l’environnement à travers le groupe sont de plus en plus consistants. Au cours de la seule année dernière, plus de 15 tonnes de déchets ont été traités dans les marinas D-Marin dont 30% ont été recyclés. En utilisant des technologies comme les systèmes Jellyfishbot et DPOL, en parallèle avec des opérations de nettoyage des fonds ou des rivages, l’entreprise a récupéré 5 tonnes de débris maritimes. D-Marin a réussi à diminuer de 13% la production de déchets au cours des trois dernières années et mis en œuvre des initiatives d’économie circulaire.

Les mobilités douces sont également favorisées dans tout le réseau de marinas : la plupart d’entre elles sont équipées de stations de charge pour véhicules électriques aussi bien que de voiturettes scooters, chariots, vélos, voitures de service électriques.

D-Marin renforce également ses initiatives en matière de biodiversité, sur la base d’un programme initié pour la première fois dans la marina Camille Rayon, en France.

L’entreprise a achevé l’installation de « biohuts », des nurseries de poissons artificielles développées avec la société française Ecocean de Montpellier, spécialisée dans la restauration écologique en milieu aquatique dans trois autres marinas : D-Marin Dalmacija en Croatie, D-Marin Gouvia en Grèce et D-Marin Porto Mirabello en Italie. L’objectif est de favoriser la repopulation naturelle et la restauration des écosystèmes marins locaux.

D-Marin continue d’investir dans ses talents, affichant une croissance continue de son Employee Net Promotion Score (eNPS) qui a atteint 71 en 2025 contre 37 en 2021. Ces progrès continus reflètent la force des engagements, de la culture et de la satisfaction des salariés au sein du groupe.

Karina Kostakaki, Head of Sustainability chez D-Marin, a déclaré : « Chez D-Marin nous voulons atteindre l’excellence dans tous les piliers de l’ESG et saisir toutes les opportunités d’améliorer nos performances. Notre mission est de diminuer notre impact environnemental, impulser du progrès social et maintenir les standards de gouvernance les plus exigeants comme nos parties prenantes l’attendent de nous. Remporter la médaille d’or EcoVadis est un jalon important qui marque notre engagement dans la durabilité et nous sommes déterminés à bâtir un futur encore plus durable pour tous. »

Christina Samoulada, CHRO de D-Marin a ajouté : « Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Les résultats de cette année reflètent l’impact de nos investissements continus dans la formation, le bien-être au travail et le leadership inclusif. Un eNPS de 71 démontre un fort et croissant sentiment de confiance, d’appartenance et d’engagement de toutes nos équipes. Nous sommes fiers des progrès accomplis et demeurons attachés à la création d’un espace de travail où chaque collaborateur se sent valorisé, soutenu et responsabilisé pour progresser… »