D-Marin, die Auswahl an Premium-Marinas, wurde mit der EcoVadis Goldmedaille 2025 ausgezeichnet und zählt damit zu den besten 2 % der 130.000 weltweit bewerteten Unternehmen. Diese Anerkennung unterstreicht das Engagement der Marke für Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Der Erhalt des Gold-Status markiert den Aufstieg von D-Marin von Silber und positioniert das Unternehmen in der höchsten globalen Leistungsstufe. Diese Auszeichnung ist Unternehmen vorbehalten, die über ein starkes Nachhaltigkeitsmanagement und hohe Bewertungen in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung verfügen.

D-Marin stärkt seine führende Position in der Freizeitschifffahrtsbranche weiterhin durch messbare ökologische und soziale Fortschritte. Die Marke verfügt über 26 Blue-Flag-Akkreditierungen innerhalb ihres Marina-Portfolios und hat ihre Treibhausgasemissionen (Scope 1 & 2) seit 2021 um 22 % reduziert. Das Ziel, die Emissionen der Bereiche 1 und 2 bis 2030 um 42 % zu senken, steht im Einklang mit der Science Based Targets Initiative (SBTi) und unterstützt die Ziele des Pariser Abkommens.

Erneuerbare Energien sind ein zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von D-Marin. Das Unternehmen verfügt nun über 5 MW installierte Solarkapazität in seinen Marinas in der Türkei, Kroatien und Italien und hat im vergangenen Jahr zusätzlich 1,5 Millionen Euro in die Entwicklung von Solaranlagen investiert. Darüber hinaus betreiben alle kroatischen Marinas zu 100 % erneuerbaren Strom, zertifiziert durch Herkunftsnachweise, was vollständig verifizierte grüne Energie gewährleistet.

Auch die Umweltschutzmaßnahmen werden im gesamten Konzern weiter ausgebaut. Allein im letzten Jahr wurden über 15 Tonnen Abfall in den D-Marin Marinas verarbeitet, davon 30 % recycelt. Mit Technologien wie dem Jellyfishbot und DPOL®-Systemen sowie freiwilligen Meeresboden- und Strandreinigungen entfernte das Unternehmen mehr als fünf Tonnen Meeresmüll. Saubere Mobilität ist ein zentrales Thema im gesamten Portfolio: Die meisten Marinas verfügen über Ladestationen für Elektrofahrzeuge, ergänzt durch elektrische Carts, Roller, Fahrräder und Servicefahrzeuge für emissionsarme Abläufe. Darüber hinaus hat D-Marin in den letzten drei Jahren eine Abfallreduzierung von 13 % erreicht, unterstützt durch zirkuläre Wirtschaftsinitiativen.

D-Marin stärkt zudem seine Biodiversitätsprogramme weiter, basierend auf der erstmals in der französischen Marina Camille Rayon eingeführten Initiative. Das Unternehmen hat nun die Installation von „Biohuts“ abgeschlossen – innovativen künstlichen Fischhabitaten, die mit der Expertise von Ecocean entwickelt wurden, um die natürliche Wiederbesiedlung und Wiederherstellung lokaler Meeresökosysteme zu unterstützen – an drei weiteren Standorten: D-Marin Dalmacija in Kroatien, D-Marin Gouvia in Griechenland und D-Marin Porto Mirabello in Italien.

D-Marin investiert weiterhin in seine Mitarbeitenden und verzeichnet eine kontinuierliche Verbesserung seines Employee Net Promoter Score (eNPS), der 2025 einen Wert von 71 erreichte, gegenüber 37 im Jahr 2021. Diese stetige Entwicklung zeigt ein gestärktes Engagement, eine weiterentwickelte Unternehmenskultur und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit im gesamten Konzern.

Korina Kostakaki, Head of Sustainability bei D-Marin, sagte:

„Bei D-Marin setzen wir uns für Exzellenz in allen ESG-Bereichen ein und dafür, unsere Leistung bei jeder Gelegenheit weiter zu verbessern. Unsere Mission ist es, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, positiven gesellschaftlichen Fortschritt voranzutreiben und die höchsten Standards guter Unternehmensführung für unsere Stakeholder zu gewährleisten. Der Gewinn der EcoVadis-Goldmedaille ist ein bedeutender Meilenstein und bestätigt unser kontinuierliches Engagement für Nachhaltigkeit. Wir bleiben fest entschlossen, eine nachhaltigere Zukunft für alle zu gestalten.“

Christina Samoulada, CHRO von D-Marin, ergänzte:

„Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt all unseres Handelns. Die diesjährigen Ergebnisse spiegeln die Wirkung unserer kontinuierlichen Investitionen in Lernen, Wohlbefinden und inklusives Leadership wider. Ein eNPS von 71 zeigt ein starkes und wachsendes Vertrauen, Zugehörigkeitsgefühl und Engagement in unseren Teams. Wir sind stolz auf die erzielten Fortschritte und bleiben verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede Person wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlt, erfolgreich zu sein.“